¿Qué debemos hacer ante una inspección de trabajo?

Las inspecciones de trabajo están a la orden del día, por lo tanto, debemos saber qué hacer para salir lo más airosos posible.

Lo primero a tener en cuenta es que el inspector deberá identificarse oportunamente.

Una vez que pasemos al local, como empresario dueño del establecimiento, deberemos acompañarle y guiarle en la visita. Nuestra actitud debe ser de colaboración en todo momento con la autoridad y sobre todo estar tranquilo, ya que no podemos negarnos a que nos realicen la inspección. De hecho, en la mayoría de las ocasiones (a no ser que haya concurrido un accidente), no nos van a avisar de dicha intervención, ya que juegan con el factor sorpresa.

No podemos olvidarnos de la prevención de riesgos laborales, más nos vale tener un plan, ya que, si un trabajador precisa de asistencia médica por un accidente en nuestra empresa, además de las multas, nos podemos enfrentar a un problema penal.

Es importante tener a mano los papeles de todos los trabajadores que se encuentren en la empresa, ya que seguro nos los van a solicitar. En el caso de tener un trabajador sin estar dado de alta, incurriríais en ‘faltas graves’, que en el caso de trabajadores extranjeros (extracomunitarios que no tengan permiso de trabajo) son 10.000 euros por cada trabajador que no esté dado de alta, más el 20% de recargo en las cuotas a la Seguridad Social no pagadas (+ cuota obrera). En el caso de trabajadores comunitarios o españoles que no estén dados de alta, la multa será de un mínimo de 3.620 euros por trabajador más los recargos pertinentes en las cuotas de la Seguridad Social. Esta multa ascendería a 10.000€ si el trabajador fuese, además, receptor de la prestación por desempleo.