Según la ley de IVA ni empresarios ni profesionales pueden deducirse el IVA correspondiente a las comidas.

No obstante, según la ley de IRPF, los autónomos pueden deducirse sus comidas siempre y cuando:

1. Se realicen en un establecimiento de restauración y hostelería.
2. Se abonen a través de un medio electrónico (tarjeta, móvil, etc.)
3. Tengan factura o ticket que lo justifique.
4. No supere el máximo de 26,67€/día.

En el caso de las empresas, la Ley del impuesto de sociedades estable que sólo será deducible el gasto por comidas con clientes, no las comidas diarias del autónomo, con el límite del 1% del importe de la cifra de negocios.

A la hora de elaborar tu factura, esta deberá de incluir:

• Fecha de factura.
• Número de factura, el cual deberá de ser correlativo y consecutivos con la fecha.
• Nombre y apellidos o denominación social, NIF o CIF y domicilio social, tanto tuyos como del cliente.
• Concepto: descripción de los productos vendidos o de la prestación de servicios realizada.
• Base imponible: será la suma del precio de los productos sin IVA
• Tipo de gravamen: 21, 10 o 4% según corresponda.
• IVA: es aplicación del tipo de gravamen a la base imponible.
• Total factura: será la suma de la base imponible más el IVA .

Los pasos a seguir para constituir una sociedad son:

1. En primer lugar, solicitamos el certificado de denominación al Registro Mercantil para comprobar que el nombre elegido para nuestra sociedad no está ya inscrito.

2. Una vez obtenido el certificado deberás de abrir una cuenta bancaria a nombre de la sociedad donde deberás realizar la aportación de capital.

3. Posteriormente se redactarán los estatutos sociales. En ellos debe de constar:

            a) Denominación social.

            b) Actividad a la que se dedicará la sociedad.

            c) Domicilio social.

            d) Capital social.

            e) Participaciones.

            f) Órgano de administración de la sociedad.

4. El siguiente paso es la firma de la escritura pública de constitución ante notario aportándose:

            a) Certificado de denominación social del Registro Mercantil.

            b) DNI originales de cada uno de los socios.

            c) Certificación bancaria de aportación de capital.

            d) Estatutos sociales.

5. Alta en Hacienda y Seguridad Social.

El capital mínimo para constituir una sociedad limitada es de 3.000 euros, siendo para las sociedades anónima de 60.000 euros. En caso de que no se conste con el capital mínimo para constituir una sociedad, la Ley de Sociedades de Capital permite aportar bienes distintos al dinero (bienes muebles, inmuebles, derechos reales o de crédito, propiedad industrial, etc.) siempre y cuando:

• Puedan ser valorados económicamente para que dicho valor aparezca reflejado en las escrituras de constitucion.
• Pueda especificarse su marca, modelo o cualquier otro detalle que permita identificarlo.

Las sociedades deben registrar todos los movimientos que ocurren en el día a día, por ello deben llevar una contabilidad ordenada, clara y limpia.  

La contabilidad y cualquier otro cambio que pueda ocurrir deberá quedar reflejado en los siguientes libros oficiales:

• Libro diario.
• Cuentas anuales.
• Libro de actas.
• Libro de socios.
• Libro de IVA.

Habitualmente, el repartidor que hace entrega de los productos en lugar de dar factura da un albarán, el cual confirma que ese producto ha sido entregado, pero frente a hacienda ese documento no es válido. Para poder deducirte una compra es obligatorio que en el documento que te entreguen aparezca la palabra FACTURA, en caso contrario hacienda no lo dará por válido. 

A veces, lo marca el convenio, sino como regla general será el día 5 del mes.

Si, las nóminas deben ser entregadas a los trabajadores, y debemos quedarnos una copia de la misma firmada por el trabajador.

Si, siempre teniendo el justificante de que se ha realizado, posteriormente se le descuenta de la nómina.

Si, puedes pedir la baja y cobrarás un porcentaje, dependiendo de si es enfermedad laboral o común, sobre la base de cotización que tuvieras el mes anterior.

Puedes dar la baja a un trabajador con 3 días de retraso.

No, el alta se debe realizar con anterioridad o el mismo día en el que empiece a trabajar, nunca días posteriores.

Conforme a la legislación española el empresario debe comunicar la finalización del contrato con 15 días de antelación en el caso de contratos temporales, indefinidos o de formación que sean superiores al año. En caso de que no se realice el preaviso de 15 días, el empresario deberá de abonarlo junto al finiquito, de no hacerlo, el trabajador podría interponer una reclamación por el importe que le corresponda. Si no se llegase a un acuerdo el empleado podría interponer una demanda en el Juzgado de lo Social.